Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Votre CPF est mobilisé au travers de la plateforme Mon Compte Formation
Le CPF de transition
Le projet de transition professionnelle (PTP), permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Le Plan de Développement des Compétences
L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).
Le CDD de reconversion
Le CDD de reconversion représente une nouvelle opportunité pour changer de métier en toute sécurité. Il offre la possibilité de rejoindre temporairement une autre entreprise pour acquérir de nouvelles compétences et se former à un nouveau poste, tout en gardant son emploi en "stand-by". Le contrat initial n'est pas rompu, il est simplement suspendu. Si la reconversion a lieu au sein même de son entreprise, le contrat reste inchangé et la rémunération maintenue.