DABM (Dispositif Académique Bilan et Mobilité) - Centre de bilan de compétences de l'Essonne
Rattaché au GRETA DE L'ESSONNE, son activité principale le bilan de compétences permet de faire le lien avec la formation.
L’ensemble des prestations s’adressent à un public de salariés et/ou demandeurs d’emploi

 

LE BILAN DE COMPETENCES, UN ATOUT GAGNANT

Dans un contexte professionnel en perpétuel évolution, des carrières professionnelles de plus en plus longues, il semble presque inévitable de prendre du recul et de la hauteur pour faire le point de ses compétences et de ses motivations pour trouver un équilibre professionnel adapté.

Le bilan de compétences, qui est une démarche personnelle et volontaire,  a pour objectif d’aider à l’élaboration de votre projet professionnel.

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

·        Pour évaluer vos compétences afin de se redonner confiance et pouvoir ainsi  les mettre en avant
·        Pour évoluer dans votre poste de travail
·        Pour vous rassurer sur des aptitudes à  l’entreprenariat
·        Pour faire le choix d’une nouvelle orientation professionnelle ou d’une reconversion

Le bilan vous permettra de faire une analyse de vos motivations, vos valeurs, votre savoir-faire et savoir-être, vos freins…. Il recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou d’une formation si besoin.

FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES AVEC LE DABM 91

Avec plus de 30 ans d’expérience sur le territoire, son savoir-faire a permis à de nombreux bénéficiaires de réaliser leurs rêves.

Le Centre de Bilan de Compétences de l’Essonne (DABM 91)  vous accueille pour entamer ce travail d’analyse, avec une équipe pluridisciplinaire composée de psychologues, psychosociologues, possédant une double formation étayée par une expérience en entreprises : ressources Humaines, recrutement formation et GPEC par exemple. Certains de nos intervenants sont également Chercheurs et/ou  Chargés d’enseignement auprès de différents établissements d’enseignements supérieurs (PARIS 5, PARIS 3, IUT, CNAM …)

   Les étapes du bilan de compétences :
     1.      Entretien préliminaire
     2.      Investigation, recensement et évaluation
     3.      Elaboration de projets professionnels, conclusion et synthèse

   La durée d’un bilan de compétences est de 24h, réparties sur 2 mois.

   Il est important de prendre le temps nécessaire pour progresser dans les différentes étapes du bilan
  qui nécessitent de mener un travail personnel suivi pour aboutir à la finalité du projet professionnel
  en lien avec  vos attentes.  Un conseiller bilan vous accompagnera tout au long de ces étapes.
 

QUELLES SONT LES ETAPES DU BILAN POUR L'ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL ?


Vous souhaitez vous lancer mais vous ne savez pas comment financer ce projet ?

  • Le bilan de compétences est éligible au CPF (que vous soyez demandeur d'emploi ou salarié)
  • Si vous êtes salarié, vous pouvez financer votre bilan de compétences avec le Plan de Développement de Compétences de votre entreprise.

 

Liens utiles

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Témoignages de bénéficiaires qui vous expliquent leur expérience du bilan.

N'hésitez pas à contacter le DABM 91 pour obtenir de plus amples renseignements
8 Rue Montespan - 91000 EVRY - 01 69 36 45 89
Rencontre sur rendez-vous - du lundi au Vendredi - de 8h30 à 18h00 - Samedi matin

AUTRES PRESTATIONS DU DABM 91

ACCOMPAGNEMENT VAE
Du CAP au BTS, en passant par le DEES, DEEJE, DEAS etc… Accompagnement compris entre 8 à 12 mois (salariés, DE, TH)

CENTRE CONSEIL VAE
Entretien d’1h30 axé sur le ciblage et les possibilités de validation d’un diplôme. Pour tous les publics. Dispositif financé par la Région.

BILAN D’ORIENTATION
Prestation de 6 heures en direction des collégiens, lycéens, étudiants pour les aider à définir leur choix d’études. Financement individuel.

ANALYSE DE PRATIQUE
Prestation pour salariés en collectif permettant de verbaliser et d’analyser ses pratiques professionnelles.

COACHING
Prestation en individuel permettant la résolution d’une difficulté, la prise de poste...

BILAN MOBILITE INTERNE
Pour un salarié souhaitant changer de poste au sein de son entreprise. Permet d’analyser la bonne adéquation entre le salarié et son futur poste.

RECRUTEMENT
Prestation pour l’accompagnement au recrutement

FORMATION A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

FORMATION SUR LES COMPETENCES MANAGERIALES

BILAN DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL POUR TH
Prestation en direction de salarié ayant une inaptitude pour leur poste de travail.

ACCOMPAGNEMENT A LA CREATION D’ENTREPRISE

FORMATION « APPRENDRE A APPRENDRE »

LA STRUCTURE
8 Rue Montespan - 91000 EVRY - 01 69 36 45 89
Rencontre sur rendez-vous - du lundi au Vendredi - de 8h30 à 18h00 - Samedi matin

LES EQUIPES

  • 1 Directeur
  • 1 Coordonnatrice
  • 6 Conseillers Bilan (psychologues, conseillers en formation, conseillers à l’emploi)
  • 4 Conseillers VSI (Prestation Valoriser Son Image)
  • 4 Accompagnateurs VAE
  • 2 Assistantes

LES SERVICES
Ressources documentaires
Espace informatique
Ateliers

TAUX DE SATISFACTION

VAE : 99,8 % (Statistiques 2020 sur un échantillon de 30 personnes)
TAUX DE REUSSITE VAE partielle ou totale : 93,3 % (à l'issue de l'entretien de validation avec le jury)

BILAN : 98,7 % (Statistiques 2020 sur un échantillon de 60 personnes)