CPF :

Vous souhaitez vous former sur des modules courts ?
Utilisez votre Compte Personnel de Formation ?

CIF :

Vous souhaitez suivre une formation longue et/ou vous reconvertir professionnellement ?

VAE :

Vous souhaitez faire valider vos acquis de l'expérience et obtenir un diplôme reconnu? période de pro : vous avez plus de 45 ans et/ou plus de 20 ans d'ancienneté ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Publics : jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale ou des demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus
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Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation (mise en place en janvier 2015) créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
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Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille (en CDI ou CDD) de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le Fongecif peut financer ces actions de formation mais l’employeur doit accorder une autorisation d’absence.
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Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, conduisant à une certification nationale ou de branche, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
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Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée et/ou bénévole d’une durée de trois ans minimum. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.
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Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation retenu par l’employeur pour ses salariés afin de les maintenir dans leur emploi ou de développer leurs compétences.
Il comprend des actions de formations professionnelles mais également de bilan de compétences ou de VAE.
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Pour tout financement individuel, merci de contacter le Conseiller en Formation en charge de l’action sur ce secteur.